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民工荒|招工难|用工难|农民工措施|应对2011招工难,天运电子措施得力,确保生产


应对2011招工难,天运电子措施得力,确保生产!

招工难——成为2011春节后珠三角制造型企业面临的一个难题,农民工问题,成为天运 电子同样面临着这样一个问题,为了确保2011年的顺利生产,天运电子人力资源部制定了一些列措施,做到尊重员工,多方招聘,待遇留人,关怀留人,环境留人。


首先,人力资源部将从制度性方面来确保:


1、提高工资待遇,严格执行劳动法,进一步改善员工的住宿环境和饮食条件,免费提供住房,让员工住得舒心,自助餐式用餐环境,吃得开心;


2、拓宽员工招聘渠道,除了传统的人才招聘市场和网络招聘方式,更要走出去,去汽车站附近和火车站直接招人,对介绍同乡或工人来天运上班的,给予适当奖励;


3、放宽招聘条件,工人年龄放宽到40岁;

4、加强企业文化建设,针对不同员工需求,给予更多的技术培训,增加娱乐设施和图书室,满足员工更多精神层面的需求。



希望以此来缓解天运电子厂用工压力,确保天运电子耳机生产的正常有序进行,据人力资源部同事介绍,目前生产部门有着多个生产计划,包括手机耳机,MP3耳机,电脑耳机,呼叫中心话务耳机,生产任务重,措施实施后,收效明显,已经基本能满足生产部门的用工需求。


作为企业来讲,虽然用工难是有客观存在的,但同时企业自身怎样去处理与员工的关系,包括利益关系,让员工有归属感,劳有所得,这些满足了,员工自然也就留住了,相信天运电子会尽量做一个负有社会责任的企业公民,在这方面尽自己所能做得更好






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